J’ai refusé d’abandonner ma carrière après qu’ils ont engagé une personne de la génération Z à ma place
Les entreprises évoluent à une vitesse folle, et beaucoup d’employés ressentent la pression avec l’arrivée des nouvelles générations sur le marché. Parfois, une longue carrière peut soudain être remise en question quand un jeune recruté est chargé de diriger ou de superviser. Les réponses des RH aggravent souvent les choses au lieu de les améliorer. Récemment, une lectrice nous a envoyé une lettre à propos de son emploi et de sa supérieure de la génération Z.