J’ai refusé un voyage d’affaires sans compensation pour la baby-sitter, et voilà que les RH s’en mêlent

Allier travail et parentalité n’est jamais facile, surtout lorsque les employeurs exigent une flexibilité totale sans tenir compte des coûts réels que cela implique. Beaucoup de parents actifs peinent à jongler entre les exigences professionnelles et les responsabilités familiales, ayant souvent l’impression d’être pénalisés simplement parce qu’ils essaient de tout concilier. Récemment, l’une de nos lectrices a partagé son histoire : ce qui lui est arrivé lorsqu’elle a refusé de partir en voyage d’affaires de dernière minute sans rémunération supplémentaire pour payer sa baby-sitter.









