Ecarts de salaire : le CAC toujours trop opaque
Depuis cinq ans, la loi Pacte oblige les entreprises cotées à publier les écarts entre la rémunération des dirigeants et celle des salariés. Ce « ratio d’équité » peine pourtant à convaincre.
Depuis cinq ans, la loi Pacte oblige les entreprises cotées à publier les écarts entre la rémunération des dirigeants et celle des salariés. Ce « ratio d’équité » peine pourtant à convaincre.