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De prime abord, la gestion des congés semble banale, presque administrative. Mais lorsque l’entreprise devient plus grande, cela devient un problème à gérer tout le temps. Entre les absences à planifier, les droits à congé à calculer et les validations à centraliser, les tensions internes se créent vite si l’on a un mauvais suivi. Cependant, avec une bonne solution informatique, tout cela est simplifié. Découvrez ici les meilleures astuces pour choisir un bon logiciel de gestion des congés.
Avant de comparer les offres ou de s’attarder sur les fonctionnalités séduisantes, il faut clarifier ce que vous attendez réellement. Chaque organisation a ses particularités. Un logiciel doit s’adapter à ces réalités, pas l’inverse. Posez-vous les bonnes questions. Combien de salariés devez-vous gérer ? Avez-vous des équipes réparties sur plusieurs sites ? Faut-il intégrer des règles spécifiques liées à une convention collective ?
Plus vos réponses sont précises, plus vous évitez d’opter pour un outil surdimensionné ou, au contraire, trop limité. La gestion des congés en entreprise s’avère être une tâche bien plus complexe que la simple prise d’absences en compte, car elle implique le croisement de plannings différents, l’obligation de respecter une réglementation et d’avoir une traçabilité.
Dans un premier temps, les différences de solutions se situent au niveau de l’étendue des fonctionnalités. Ainsi, certains logiciels ne gèrent que la demande (et la validation) des congés. D’autres vont beaucoup plus loin :
Soyez attentif aux options cachées derrière les belles promesses marketing. Le logiciel vous semble attractif parce qu’il propose un tableau de bord moderne ? Attention, il peut se révéler décevant s’il ne permet pas de gérer les absences exceptionnelles. Vérifiez aussi la capacité d’évolution. L’outil que vous choisirez aujourd’hui doit pouvoir accompagner l’entreprise dans ses changements.
Un logiciel de gestion des congés comme celui d’Eurecia doit être simple. Si vos collaborateurs peinent à déposer une demande d’absence, l’outil perd aussitôt son intérêt. L’ergonomie est donc un critère déterminant. Faites le test vous-même : combien de clics pour soumettre une demande ? L’interface est-elle claire ? Les managers reçoivent-ils des notifications automatiques pour valider rapidement ?
Les réponses à ces questions font souvent la différence entre un logiciel accepté par tous et un outil rejeté. N’oubliez pas non plus la compatibilité avec les usages actuels. La plupart des salariés consultent tout depuis leur smartphone. Vérifiez qu’une application mobile existe ou au minimum une version web parfaitement responsive.
Avant de signer, calculez le coût global. Une solution moins chère au premier abord peut s’avérer plus coûteuse si certaines fonctionnalités indispensables sont payantes. Le rapport qualité-prix se juge donc sur l’ensemble : fonctionnalités réelles, stabilité de l’outil, évolutivité. N’hésitez pas à demander une démonstration ou une période d’essai gratuite.
Elle vous permet de vérifier si la promesse commerciale se traduit dans la pratique. Un autre point souvent négligé mérite toute votre attention. Il s’agit du support client. Vérifiez les canaux proposés : téléphone, chat en direct, email. Assurez-vous aussi que les délais de réponse correspondent à vos attentes.
La rédaction n’a pas participé à la rédaction de cet article.
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