Depuis le temps que c'est dans mes onglets ouverts, je me le recopie ici :

1. Loi de Murphy : « Tout ce qui peut mal tourner va mal tourner » (“Anything that can go wrong, will go wrong”). Autres noms : loi de l’emmerdement maximum (LEM), loi de la tartine beurrée, effet démo (avec sa variante sous-culturelle : l’effet Bonaldi), loi de Bouchard, loi du fatal error, loi de Finagle…
2. Loi de Parkinson : « Le travail s’étale de façon à occuper le temps disponible pour son achèvement ». Autres noms : loi des gaz appliquée au travail, loi de la pyramide sans fin. A ne pas confondre avec l’autre loi de Parkinson du même auteur, autrement appelée « loi de la futilité » ou « loi du local à vélos ».
3. Loi de Carlson : « Un travail réalisé en continu prend moins de temps et d’énergie que lorsqu’il est réalisé en plusieurs fois ». Cela signifie que les interruptions sont mauvaises pour la productivité. Autre nom : Loi des séquences homogènes.
4. Loi de Douglas : « Plus on a de place dans son bureau, plus on étale ses affaires ».
5. Loi de Illich : « Au-delà d’un certain seuil, l’efficacité humaine décroît, voire devient négative ». Autre nom : loi des rendements décroissants.
6. Principe de Pareto : 80% des effets sont le produit de 20% des causes. Dans une entreprise par exemple, cela veut dire que 80% des résultats découlent de seulement 20% du travail. Autres noms : loi de Pareto, règle des 80/20, loi des 80/20.
7. Loi de Laborit : le comportement humain nous incite à faire en premier ce qui nous fait plaisir. Au travail nous avons tendance par instinct à « chercher la satisfaction immédiate » et à « fuir le stress ». Autre nom : Loi du moindre effort.
8. Loi de Hofstadter : « Les choses prennent plus de temps que prévu, même en tenant compte de la Loi de Hofstadter. ». Autre nom : Loi de glissement de planning.
(Permalink)

Depuis le temps que c'est dans mes onglets ouverts, je me le recopie ici :

1. Loi de Murphy : « Tout ce qui peut mal tourner va mal tourner » (“Anything that can go wrong, will go wrong”). Autres noms : loi de l’emmerdement maximum (LEM), loi de la tartine beurrée, effet démo (avec sa variante sous-culturelle : l’effet Bonaldi), loi de Bouchard, loi du fatal error, loi de Finagle…
2. Loi de Parkinson : « Le travail s’étale de façon à occuper le temps disponible pour son achèvement ». Autres noms : loi des gaz appliquée au travail, loi de la pyramide sans fin. A ne pas confondre avec l’autre loi de Parkinson du même auteur, autrement appelée « loi de la futilité » ou « loi du local à vélos ».
3. Loi de Carlson : « Un travail réalisé en continu prend moins de temps et d’énergie que lorsqu’il est réalisé en plusieurs fois ». Cela signifie que les interruptions sont mauvaises pour la productivité. Autre nom : Loi des séquences homogènes.
4. Loi de Douglas : « Plus on a de place dans son bureau, plus on étale ses affaires ».
5. Loi de Illich : « Au-delà d’un certain seuil, l’efficacité humaine décroît, voire devient négative ». Autre nom : loi des rendements décroissants.
6. Principe de Pareto : 80% des effets sont le produit de 20% des causes. Dans une entreprise par exemple, cela veut dire que 80% des résultats découlent de seulement 20% du travail. Autres noms : loi de Pareto, règle des 80/20, loi des 80/20.
7. Loi de Laborit : le comportement humain nous incite à faire en premier ce qui nous fait plaisir. Au travail nous avons tendance par instinct à « chercher la satisfaction immédiate » et à « fuir le stress ». Autre nom : Loi du moindre effort.
8. Loi de Hofstadter : « Les choses prennent plus de temps que prévu, même en tenant compte de la Loi de Hofstadter. ». Autre nom : Loi de glissement de planning.
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Une nouvelle étude mondiale s’avère très instructive à ce sujet.

Dans la Florence de la Renaissance, les hommes mariés tiennent des « livres de famille » : des cahiers où sont consignés les événements affectant leur parentèle, les comptes de leur commerce, etc. Ces documents rédigés quotidiennement sont les garants de l'honneur de la famille et destinés à être (...) / Femmes, Société, Travail - 2023/07

Mozilla commence à expérimenter divers LLM dans Firefox, en parallèle d'autres initiatives axées sur l'intégration d'IA.

La dynamique du travail a connu une transformation sans précédent ces dernières années, portée par l’émergence de la pandémie de Covid-19 et la mise en œuvre ultérieure du travail à distance. Face à ce scénario, les entreprises du monde entier ont adopté une approche flexible, permettant à leurs employés d’exercer leurs activités depuis leur domicile. […]

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Fictions nourries du réel, réel aux allures quasi épiques… Le monde du travail et des travailleurs inspire de plus en plus souvent les récits d'aujourd'hui. À Paris, en mars 2015, Narval et ses camarades attendent l'« arrêt de la chambre criminelle de la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire de (...) / Mouvement de contestation, Travail - 2023/07

Et si l’attrait des nouveaux PC de Microsoft n’était pas dans leurs encore très hypothétiques cas d’usage IA ? Une fois n’est vraiment pas coutume, le site IFixIt salue l’intelligence de conception des Surface Pro 11 et Surface Laptop 7 et l’effort très net pour rendre ces appareils plus réparables et donc plus durables. Le premier […]

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Un nouveau sujet de discorde dans le monde du travail.

HP lance ses premiers PC IA de nouvelle génération. Si les modèles Copilot + sont au catalogue, HP pousse sa marque spécifique et ses propres services IA.

Aux États-Unis, des chercheurs ont trouvé une nouvelle approche pour rendre les réseaux neuronaux utilisés par les intelligences artificielles plus efficaces. En intégrant une mémoire de travail à travers le réseau, les synapses peuvent se mettre à jour en temps réel, limitant considérablement...

Marre de vous traîner le vendredi au bureau au point d'en culpabiliser le week-end ? Cette nouvelle méthode, tentée dans plusieurs entreprises, doit non seulement vous aider à être plus productif, mais aussi à mieux profiter du week-end et entamer la semaine paisiblement ! Voici comment.

Avec Cegid Pulse, l'éditeur accélère l'infusion de l'IA générative dans son offre de logiciels de gestion des métiers. Premiers servis : les experts-comptables et les professionnels du retail.

HP lance ses premiers PC Copilot+, mais les met en avant sous une marque spécifique et pousse ses propres services IA.

Avec la sortie des premiers PC en Snapdragon X, l’univers Windows découvre les atouts et faiblesses de cette nouvelle plateforme. Passer en ARM n’est pas anodin, et Microsoft a donné d’utiles précisions sur la compatibilité qu’il vaut mieux connaître avant de se jeter sur un Copilot+ PC. Alors que les premiers Copilot+ PC sont arrivés […]

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Cette semaine marque le lancement officiel des premiers Copilot+ PC avec la disponibilité mondiale des nouveaux processeurs Snapdragon X de Qualcomm et des premières machines à en être équipées. Petit tour en photo et vidéo des premiers modèles à arriver sur le marché. Sur le papier, les Copilot+ PC sont des PC dopés aux accélérateurs […]

L’article Déjà un vaste choix de PC estampillés « Copilot+ » est apparu en premier sur InformatiqueNews.fr.

Microsoft lance officiellement ses Copilot+ PC et son Windows 11 24H2 aujourd’hui à travers le monde. Un lancement qui inaugure plus de fragmentation et de complexité pour l’écosystème Windows. Nous sommes le 18 juin 2024. Date officielle de lancement des processeurs Snapdragon X de Qualcomm, des Surface Pro 11 et Surface Laptop 7 qui en […]

L’article Windows 11 24H2 est là… fragmentant le marché PC comme jamais ! est apparu en premier sur InformatiqueNews.fr.

> Faute de moyens, de nombreuses missions et pistes de recherche stagnent ou sont à l’arrêt depuis des années. « Il n’y a, par exemple, plus de formation sur les risques du bâtiment, alerte Jérôme Grosjean, secrétaire CFDT du CSE sur le deuxième site de Vendœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle). C’est le problème de la production intellectuelle au long cours sur une filière professionnelle qui sert ensuite à faire de la prévention : on ne peut pas être dans une vision à court terme. Avec le dernier coup de rabot, on n’a pas pu embaucher les six postes fléchés sur l’étude des risques psycho-sociaux. Sans compter les potentiels dangers pour la santé qu’on n’arrivera pas à détecter. »

> La survie même de l’INRS pourrait être en jeu. « Nous avons de quoi payer les salaires jusqu’en septembre et ensuite, ça va être compliqué », explique Sophie, une des employées. « Les experts sont moins nombreux pour répondre aux demandes, on a réduit la diffusion de notre mensuel aux entreprises… » égrène Alexandre Dubus, représentant de la CFE-CGC, pour illustrer le fonctionnement au ralenti.

> La perspective d’une majorité Rassemblement national à l’Assemblée inquiète encore plus les grévistes. « Comme ils prônent une exonération des cotisations patronales alors que c’est ce qui nous finance, ça serait le dernier clou dans notre cercueil », souffle Jérôme Grosjean.

Je vais (encore) citer [Seb Sauvage][1] :
> Ils n'aiment pas entendre que le travail est pénible ==> suppression de l'indice de pénibilité du travail.
> Ils n'aiment pas entendre que le travail blesse et tue ==> hop on coupe les vivres de l'institut qui les mesure.

Et tout ça dans un contexte où l'on est champions d'Europe des [morts au travail][2].

[1]: https://sebsauvage.net/links/?qcDx6g
[2]: https://sammyfisherjr.net/Shaarli/?g1TSHg
(Permalink)

> Faute de moyens, de nombreuses missions et pistes de recherche stagnent ou sont à l’arrêt depuis des années. « Il n’y a, par exemple, plus de formation sur les risques du bâtiment, alerte Jérôme Grosjean, secrétaire CFDT du CSE sur le deuxième site de Vendœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle). C’est le problème de la production intellectuelle au long cours sur une filière professionnelle qui sert ensuite à faire de la prévention : on ne peut pas être dans une vision à court terme. Avec le dernier coup de rabot, on n’a pas pu embaucher les six postes fléchés sur l’étude des risques psycho-sociaux. Sans compter les potentiels dangers pour la santé qu’on n’arrivera pas à détecter. »

> La survie même de l’INRS pourrait être en jeu. « Nous avons de quoi payer les salaires jusqu’en septembre et ensuite, ça va être compliqué », explique Sophie, une des employées. « Les experts sont moins nombreux pour répondre aux demandes, on a réduit la diffusion de notre mensuel aux entreprises… » égrène Alexandre Dubus, représentant de la CFE-CGC, pour illustrer le fonctionnement au ralenti.

> La perspective d’une majorité Rassemblement national à l’Assemblée inquiète encore plus les grévistes. « Comme ils prônent une exonération des cotisations patronales alors que c’est ce qui nous finance, ça serait le dernier clou dans notre cercueil », souffle Jérôme Grosjean.

Je vais (encore) citer [Seb Sauvage][1] :
> Ils n'aiment pas entendre que le travail est pénible ==> suppression de l'indice de pénibilité du travail.
> Ils n'aiment pas entendre que le travail blesse et tue ==> hop on coupe les vivres de l'institut qui les mesure.

Et tout ça dans un contexte où l'on est champions d'Europe des [morts au travail][2].

[1]: https://sebsauvage.net/links/?qcDx6g
[2]: https://sammyfisherjr.net/Shaarli/?g1TSHg
(Permalink)